U kompaniji GS-TMT u Travniku danas je održana XI proširena sjednica Upravnog odbora Udruženja poslodavaca u Federaciji Bosne i Hercegovine, na kojoj su razmatrane teme od značaja za privredu, poslovni ambijent, kolektivne ugovore, radno zakonodavstvo i zapošljavanje.
Susret je okupio predstavnike privrede iz različitih dijelova Federacije BiH, a domaćin događaja bila je kompanija GS-TMT. Nakon radnog dijela sjednice učesnicima su predstavljeni poslovni rezultati kompanije, model radničke stanogradnje i drugi oblici podrške zaposlenicima, uz obilazak proizvodnih kapaciteta.
Predsjednik Udruženja poslodavaca FBiH Nihad Imširović kazao je da Udruženje ovakve sjednice nastoji održavati širom Federacije, u različitim kompanijama i granskim grupacijama, kako bi razgovori o privrednim problemima bili što bliže stvarnom poslovnom okruženju.
„Danas nam je čast i zadovoljstvo da budemo dio kolektiva u Travniku, u jednoj uspješnoj kompaniji, da održimo sjednicu, posjetimo proizvodne kapacitete i razgovaramo o ekonomskom ambijentu Bosne i Hercegovine“, rekao je Imširović.
Kako je istakao, privreda i dalje očekuje snažnije unapređenje poslovnog ambijenta, manje administrativnih i zakonskih prepreka, kao i veće uvažavanje stavova poslodavaca u procesu donošenja odluka.
Među pitanjima koja poslodavci smatraju prioritetnim naveo je izmjene i dopune Zakona o doprinosima, podzakonske akte vezane za fiskalizaciju, radno-pravno zakonodavstvo, Zakon o zdravstvenom osiguranju, ali i niz drugih propisa koji direktno utiču na konkurentnost domaćih kompanija.
„Optimisti moramo biti. Najlakše je odustati. Tu smo da se borimo, da pokušavamo i da istrajemo“, poručio je Imširović.
Dodatni iskorak napravljen je i unutar samog Udruženja poslodavaca, formiranjem novih grupacija iz oblasti informacionih tehnologija i energetike. Time se, kako je naglašeno, dodatno šire kapaciteti Udruženja i njegov utjecaj u procesima donošenja odluka.
„Snaga jeste u masovnosti, snaga jeste u kompetencijama“, rekao je Imširović, pozivajući i druge kompanije da se aktivnije uključe u rad Udruženja.
Posebnu pažnju učesnika privukao je model poslovanja kompanije GS-TMT, gdje se razvoju ne pristupa isključivo kroz proizvodnju i poslovne rezultate, nego i kroz ulaganje u kvalitet života zaposlenika.
Većinska vlasnica kompanije GS-TMT Travnik Snježana Köpruner kazala je da su za poslodavce, uz privredne i zakonske teme, sve važnija pitanja stanovanja, obrazovanja, vrtića i drugih sadržaja koji direktno utiču na zadržavanje radnika.
„Prezentirat ćemo ono što GS-TMT radi vezano za vrtiće, obrazovanje i rješavanje stanogradnje zaposlenika“, kazala je Köpruner.
Naglasila je i važnost zajedničkog nastupa poslodavaca prema vlastima, posebno u vremenu kada se privreda suočava s nedostatkom radne snage, problemima transporta, energetike i usklađivanja s evropskim propisima.
„Što se više okupimo i što više zajedno iznesemo probleme, možemo ih na bolji način iskomunicirati sa Vladom“, poručila je.
Köpruner je govorila i o očekivanjima od nove vlasti, navodeći da se nada većoj spremnosti na promjene i snažnijoj podršci privredi.
„Ako gledam na povijest, očekivanja ne bi trebala biti baš velika, ali ja se nadam da će se nova vlast malo potruditi i napraviti nešto“, kazala je.
Osvrnula se i na evropski put Bosne i Hercegovine, smatrajući da bi Evropska unija trebala biti otvorenija prema našoj zemlji i više uvažavati njene napore.
Današnji skup u Travniku tako je spojio dvije važne teme domaće privrede – potrebu za boljim zakonodavnim i poslovnim okruženjem, ali i potrebu da se zaposlenik posmatra šire od samog radnog mjesta.
Jer pitanje opstanka domaće privrede više nije samo pitanje proizvodnje, investicija i poreza. Sve više je i pitanje toga da li radnik u svom gradu vidi sigurnost, mogućnost rješavanja stambenog pitanja, kvalitetno obrazovanje za djecu i razlog da svoju budućnost nastavi graditi u Bosni i Hercegovini.
Upravo su takve teme danas iz Travnika poslane kao poruka prema institucijama, ali i prema samim poslodavcima: bez boljeg poslovnog ambijenta nema snažnije privrede, ali bez zadovoljnog i sigurnog radnika nema ni dugoročnog razvoja.
Agencija DAN
